Arbeitszeitrechner und Überstunden

So berechnen Sie Arbeitszeit und Überstunden

So berechnen Sie die Arbeitszeit pro Tag, die Wochenarbeitszeit und die Überstunden. Folgen Sie diesen Schritten:

• Geben Sie Arbeitsbeginn, Arbeitsende und Pause jedes Tages ein. Die Tagesgesamtzeit erscheint von selbst.
• Kennen Sie die Tagesgesamtzeit schon, geben Sie sie direkt ein und lassen Sie Arbeitsbeginn und Arbeitsende leer.
• Wiederholen Sie das für jeden Tag und lassen Sie Tage leer, die Sie nicht brauchen.
• Für die Auszahlung geben Sie die vertragliche Wochenarbeitszeit und den Überstundensatz ein.
• Prüfen Sie die Wochenarbeitszeit, die Anzahl der Überstunden und die Auszahlung.

Wie berechnet man die Auszahlung pro Überstunde?

Die Auszahlung pro Überstunde ist der normale Stundenlohn plus der Zuschlag aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Berechnen Sie den Satz und tragen Sie ihn ein. Das sind zwei Schritte:

Schritt 1: Bestimmen Sie den normalen Stundenlohn

Teilen Sie das Bruttomonatsgehalt durch die Stunden im Monat. Bei 40 Stunden pro Woche ist das 40 × 52 / 12. Beispiele:

Beispiel mit Monatsgehalt

Bei einem Bruttogehalt von 4160 € und 40 Stunden pro Woche ist der Stundenlohn: 4160 € / (40 × 52 / 12) = 24 €.

Beispiel mit Wochengehalt

Dasselbe Gehalt sind 960 € pro Woche für 40 Stunden, denn 4160 € × 12 / 52 = 960 €. Der Stundenlohn ist 960 € / 40 = 24 €.

Schritt 2: Den Zuschlag anwenden

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die Arbeitszeit in der Regel auf 8 Stunden am Werktag und regelt die Pause, aber keinen Zuschlag für Überstunden. Eine Ausnahme ist die Nachtarbeit. Den Satz bestimmen Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. An Werktagen sind 25 % üblich, an Sonn- und Feiertagen oft 50 % oder mehr. Ohne solche Klausel ist oft nur der normale Stundenlohn geschuldet, und viele Verträge sehen Freizeitausgleich vor. Dieselben Stunden heißen in vielen Tarifverträgen Mehrarbeit. Die Pause zählt in der Regel nicht zur Arbeitszeit: dieses Feld zieht sie ab. Das Tool wendet den Zuschlag nicht selbst an. Tragen Sie den Überstundensatz ein, der für Sie gilt. Die 25 % unten sind das Beispiel für einen Werktag, kein gesetzlicher Satz.

In diesem Beispiel, mit 25 %, kommt jede Überstunde auf:

Geben Sie die Woche so ein. Montag: Arbeitsbeginn 08:00, Arbeitsende 17:30 und Pause 00:30. Die Tagesgesamtzeit wird 09:00, eine Stunde mehr als bei Arbeitsende 16:30. Dienstag bis Freitag: Tagesgesamtzeit 08:00. Die Woche endet bei 41:00. Setzen Sie 40 bei der vertraglichen Wochenarbeitszeit und 30 beim Überstundensatz. Dann ist 1.00 Überstunde, und die Auszahlung wird 30.00. Ändern Sie den Satz, wenn Ihr Zuschlag ein anderer ist, und prüfen Sie Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.