Laske viikon työtunnit ja ylityöt. Syötä kunkin päivän tulo, lähtö ja tauko tai suoraan päivän tunnit, jotta näet viikon työtunnit ja ylityökorvauksen. Jätä tyhjiksi kentät, joita et käytä.
Viikon työtunnit
Aika
Tunnit
Minuutit
Laske ylityökorvaus
Ylityötuntien määrä
Ylityökorvaus
Saatat olla kiinnostunut:
Näin lasket päivän työtunnit, viikon työtunnit ja ylityöt. Seuraa näitä vaiheita:
Ylityökorvaus tunnilta on tavallinen tuntipalkka plus korotus työaikalain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaan. Laske palkka ja syötä se. Vaiheita on kaksi:
Jaa bruttopalkka kuukauden tunneilla. 40 tunnin viikolla se on 40 × 52 / 12. Esimerkkejä:
Kun bruttopalkka on 4160 € ja viikossa on 40 tuntia, tuntipalkka on: 4160 € / (40 × 52 / 12) = 24 €.
Sama palkka on 960 € viikossa 40 tunnilla, koska 4160 € × 12 / 52 = 960 €. Tuntipalkka on 960 € / 40 = 24 €.
Työaikalaki maksaa vuorokautisen ylityön kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:n korotuksella ja seuraavilta 100 %:n korotuksella. Viikoittainen ylityö, siis yli 40 tuntia viikossa siltä osin kuin tunnit eivät ole jo vuorokautista ylityötä, korotetaan 50 %:lla. Sunnuntailta ja pyhäpäivältä tulee lisäksi 100 %. Tunti, joka ylittää sopimuksen mutta ei kahdeksaa tuntia päivässä eikä 40 tuntia viikossa, on lisätyötä ja siitä maksetaan vähintään tavallinen palkka. Työehtosopimus voi määrätä paremman korvauksen. Korvauksen voi sopia annettavaksi vapaana. Tauko ei yleensä ole työaikaa: tämä kenttä vähentää sen. Laskuri ei lisää itse 50 tai 100 prosentin korotusta. Syötä ylityötuntipalkka, joka koskee sinua. Alla oleva 50 % on esimerkin ensimmäinen ylityötunti, ei koko lain taulukko.
Tässä esimerkissä, 50 %:n korotuksella, kukin ylityötunti on:
Syötä viikko näin. Maanantai: tulo 08:00, lähtö 17:30 ja tauko 00:30. Päivän tunnit ovat 09:00, tunti enemmän kuin lähdöllä 16:30. Tiistaista perjantaihin: päivän tunnit 08:00. Viikko päättyy 41:00. Aseta 40 sovittuihin työtunteihin viikossa ja 36 ylityötuntipalkkaan. Silloin ylityötä on 1.00 tunti ja ylityökorvaus on 36.00. Vaihda palkka, jos korotuksesi on toinen, ja tarkista työehtosopimus tai työsopimus.